For mange kan lønn og lønnsforhandlinger være et vanskelig tema å ta opp med leder. Er du usikker på hvordan lønnsoppgjøret og forhandlingene foregår, og hvordan du tar en samtale med lederen din om en potensiell lønnsøkning? Her er det du trenger å vite samt tipsene til hvordan du går frem.

Gode råd for en vellykket lønnssamtale

For at lønnssamtalen skal gå så bra som mulig, gjelder det å være saklig, konstruktiv og positiv. Selv om det er bra å være frempå og tøff i en lønnssamtale, bør du være varsom med å stille ultimatum. Du skal selvsagt snakke opp egen lønn, men et klart råd er å ikke snakke ned kollegaens lønn.

I tillegg bør du ha selvinnsikt og gode argumenter. Du må være såpass ryddig og saklig at lederen din får lyst til å fremme ditt lønnskrav.

En leder skal kjempe om lønnsmidlene med andre ledere, og da bør du ha gitt tilstrekkelig med gode argumenter for hvorfor akkurat du skal få høyere lønn.

Så mye kan du be om

I utgangspunktet er det ingen grenser for hvor mye du kan be om. Kravet ditt må likevel stå i forhold til de kriterier for lønnsøkning som gjelder i bedriften, sett i sammenheng med deg og din stilling. Dette kan være en vanskelig øvelse.

En god pekepinn kan være Finansforbundet sin lønnskalkulator. Hvis du fremdeles er usikker, kan du høre litt rundt med kollegaer om det føles naturlig.

For noen kan lønnskalkulatoren oppleves for lite presis. Er det for eksempel lenge siden du studerte, eller kanskje har du ikke utdanning? Det er ikke sikkert at du skal ligge på et lavt lønnsnivå av den grunn – som kalkulatoren kanskje kan vise når du legger inn informasjon om deg selv. Størrelsen på lønnsøkningen er til syvende og sist en individuell vurdering.

Det er ingen lovbestemt minstelønn i Norge, ei heller noen begrensninger på hvor mye du kan be om. Det er ingen fasit på hvor mye du kan kreve, men du bør gjøre vurderingen ut i fra hvor mye ansvar og hvilken stilling du har, og tenke over om jobben din har utviklet seg – eller du selv har utviklet deg. Har det skjedd noe ekstraordinært, eller du har påtatt deg ekstra ansvar det siste året, kan det være gode argumenter for en lønnsøkning.

Skulle samtalen av ulike grunner låse seg, enten fordi du har nådd toppen i stillingen din – som kan skje i enkelte stillinger – eller fordi det ligger lite i lønnspotten det året, kan det likevel være rom for noen ekstra goder. Dette kan være alt fra dekning av mobil, avis, internett, fagforeningskostnader eller kompetansepåfyll. Vær frampå og spør lederen din om hva som er mulig.

Lønnsoppgjøret

Lønnsøkningen din skjer to ganger i løpet av et år; fra arbeidsgiver og i det sentrale lønnsoppgjøret.

Størstedelen av lønnsøkningen får du fra arbeidsgiveren din. Her er det prestasjonen din og hvor bra det går for bedriften som vil avgjøre muligheten for å gå opp i lønn.

For en gjennomsnittsansatt utgjør lønnsøkningen fra arbeidsgiver cirka 70 prosent av det lønnen din totalt kan øke med. For ansatte innen bank, forsikring, IT og finans vil Finansforbundets tillitsvalgte være på arbeidsplassen og drøfte lønnspottens fordeling med ledelsen.

Når det gjelder det sentrale lønnsoppgjøret, har Finansforbundet tariffavtaler i nesten alle bedrifter innen finans og hvor lønnsforhøyelse er satt i et system. Da forhandler forbundet frem en sum for alle ansatte i finansnæringen – uansett hvor de jobber. De tillitsvalgte drøfter lønn i bedriften for medlemmene sine.

Den individuelle lønnssamtalen

Det er ved lønnsøkningen fra arbeidsgiver at en samtale med lederen din blir aktuelt. I mange tilfeller må du selv ta initiativ til en samtale, og det er lurt at du forbereder deg på at den kun skal handle om lønn.

Mange opplever at lønn er tema i medarbeidersamtalen. Finansforbundet anbefaler at dette gjøres separat, å ha medarbeidersamtale og lønnssamtale i ett og samme møte er ikke helt optimalt.

I utgangspunktet kan man si at «lønnsforhandlinger» foregår året rundt. Derfor bør du ta vare på alle positive tilbakemeldinger du får gjennom året, som du henter frem igjen og minner leder om i en lønnssamtale. Alle positive tilbakemeldinger er lurt å notere ned, og har du det skriftlig, er det bra.

Lykke til!

Vil du lese mer?

Så mye må du tjene for å bli lykkelig

Trodde du at lykke ikke kunne kjøpes for penger? Da må du tro om igjen.

Lønn

Slik funker karrierecoaching

En karrierecoach kan hjelpe deg å endre vaner, gi deg verktøy for å takle stress, og gi inspirasjon til nye perspektiver og tanker.

Mine fordeler

The post Tipsene som kan gi deg høyere lønn appeared first on Finansforbundet.

Partene er enige om et generelt tillegg på kr 1,50 pr time med virkning i fra 1. april. Sammen med endringene i garantilønn, som ble avtalt tidligere i år, innebærer dette en økning av timelønnen på 6,50 kroner på lønnstrinn 5 og 6. Samlet ramme er beregnet til 3,7%.

Det ble også enighet om endringer i sykepengeordningen. Ordningen sikrer full lønn under sykdom i tre måneder.

I tillegg ble det åpnet for lokale avtaler om beregning av ansiennitet.

Nå skal det forhandles lokalt for å fastslå det endelige størrelsen på oppgjøret.

Svarfrist er satt til 23. mai.

Last ned protokoll (PDF):

Forhandlingene mellom Finansforbundet/YS og Virke omfatter rundt 880 Finansforbundet-medlemmer i bedrifter særlig innen inkasso. Sjekk om du omfattes av Virke-forhandlingene

Er du ansatt i en av disse bedriftene?

Lønnsoppgjøret 2022

Forhandlingene i vårt største forhandlingsområde, Finans Norge, kom i mål 21. april. Det økonomiske resultatet innebærer et generelt tillegg pr. 1. mai på kr 13 000.

A

Avtaler med Virke

Avtaler mellom Hovedorganisasjonen Virke og Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund / Finansforbundet.

Lønnsoppgjøret

Lønnsoppgjør er komplekse saker. Her får du svar på de mest vanlige spørsmålene.

The post Hovedoppgjøret 2022: Enighet i Virke appeared first on Finansforbundet.

– Dette er et oppgjør vi totalt sett er fornøyd med. Det går svært godt for norsk finansnæring. De gode resultatene hadde ikke vært mulig å oppnå uten innsatsen til våre medlemmer, sier forbundsleder Vigdis Mathisen. – Nå er de sentrale forhandlingene avsluttet. Dette er et godt grunnlag for de lokale oppgjørene som skal gjennomføres i bedriftene, sier hun.

Partene ble videre enige om at flere høytlønnede ansattegrupper skal omfattes av lønnsbestemmelsene i avtalen. Dette gjelder ansatte som tjener opp til cirka 1 million kroner.

Vi er også fornøyd med at vi har styrket bestemmelsene i sentralavtalen om kompetanseheving. Dette gjelder tydeligere bestemmelser om de lokale parters rettigheter og plikter for å ivareta nåværende og fremtidige kompetansebehov samt tilrettelegging for den enkelte ansatte. Her understrekes viktigheten av kontinuerlig kompetanseutvikling gjennom hele arbeidslivet.

I tillegg er partene enige om enkelte justeringer i sentralavtalen:

• En tydeligere presisering om at bedriftens lønnsomhet og inntjening skal være retningsgivende for lønnsdannelsen
• Forplikter arbeidsgiver ytterligere når det gjelder likestilling og likestilt deltakelse
• Medeierskap kan i den enkelte bedrift bidra til de ansattes andel av verdiskapningen (i tillegg til lønn)
• Forbedringer i omfangsbestemmelsen
• Ammefri med lønn gjelder i to år

Vi sto imot og avviste arbeidsgivernes krav på blant annet disse områdene:

• At seniortimen skyves til 67 år, og deretter fases ut
• At ledelsen fastsetter arbeidstiden i den enkeltes arbeidsavtale, i stedet for felles arbeidstid for alle gjennom tariffavtalen
• Utvide normalarbeidsdagen fra kl. 16 til 18

Det anbefalte forslaget som hadde svarfrist 6. mai er godkjent av begge parter. 

Oppgjøret omfatter mer enn 20 000 ansatte i finansnæringen. 

Se ny lønnstabell

Les mer:

Lønnsoppgjøret 2022

Forhandlingene i vårt største forhandlingsområde, Finans Norge, kom i mål 21. april. Det økonomiske resultatet innebærer et generelt tillegg pr. 1. mai på kr 13 000.

Lønnsoppgjøret

Lønnsoppgjør er komplekse saker. Her får du svar på de mest vanlige spørsmålene.

Lønn og tariff

Få bedre kontroll på lønnen din. Vårt mål er at våre medlemmer får lønnen de fortjener.

The post Lønnsoppgjøret: Enighet i finans appeared first on Finansforbundet.

– Vi forventer at våre medlemmer i de videre forhandlingene får ytterligere tillegg slik at de sikres økt kjøpekraft, sier Lizzie Ruud Thorkildsen, forhandlingsleder i YS Spekter. Les mer på ys.no

Partene har også avtalt endringer, presiseringer og tillegg i A-delen, primært rundt likestilling, mangfold og ikke-diskriminering.

Last ned (PDF):

A- og B-delsforhandlinger

De innledende forhandlingene er første fase i lønnsoppgjøret i Spekter. Forhandlingene i Spekter pågår i flere runder.

Nå blir det lokale forhandlinger i den enkelte virksomhet. Kronetilleggene som det nå er enighet om blir altså ikke det endelige resultatet, men er en minimumssikring. Deretter avsluttes tariffoppgjøret i sentrale forhandlinger.

Partene er enige om at det under forhandlingene skal legges vekt på likestilling/likelønn og at det skal tilrettelegges for likestilling, mangfold, integrering og livsfasebehov.

Tillitsvalgte har nå en viktig oppgave som forhandlingsledere lokalt i virksomhetene.

Lønnsoppgjøret 2022

Forhandlingene i vårt største forhandlingsområde, Finans Norge, kom i mål 21. april. Det økonomiske resultatet innebærer et generelt tillegg pr. 1. mai på kr 13 000.

A

Avtaler med Spekter

Avtaler mellom arbeidsgiverforeningen Spekter og Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund / Finansforbundet.

Lønnsoppgjøret

Lønnsoppgjør er komplekse saker. Her får du svar på de mest vanlige spørsmålene.

The post Hovedoppgjøret: Spekter appeared first on Finansforbundet.

Det er tid for feriepenger. Kanskje er de allerede på konto, kanskje er de rett rundt hjørnet. Det er jo en liten fest i seg selv, men å bruke de opp på nettopp fest, er kanskje ikke det lureste du gjør. Hva bruker du egentlig årets hyggeligste «lønning» på? En litt for dyr ferie? Kredittkortgjeld? Eller er du en av de som har full kontroll og kan putte pengene på sparekonto?

Det lønner seg å være fagorganisert. Les mer om fordelene her.

Ikke akkurat luksusfellen

Marie Olaussen, journalist, forfatter og damen bak Instagram-kontoen «hvordan_bli_rik»,  er i sistnevnte gruppe. Full kontroll! Årets ferie ble betalt i fjor. Men det har ikke alltid vært sånn.

Har du spørsmål rundt feriepengene? Finansforbundets Merethe Berggaard har svarene.

I januar 2019 tok Marie en viktig avgjørelse. En EU-kontroll på bilen ble avgjørende.

Jeg ble plutselig lei av å bruke mer penger enn jeg hadde.

For selv om det var lønningsdag, visste Marie at hun ikke hadde råd til å betale regningen uten å trekke kredittkortet. «Jeg kan ikke ha det sånn», bestemte hun seg for. Og gjorde noe med det.

– Jeg har bra betalt jobb, og har kontroll på alt annet, både på jobb og hjemme. Så der, utenfor NAF, bestemte jeg meg for å bli rik på et år, forteller Marie og ler.

Hun sto aldri i fare for å havne i luksusfellen. Det var ikke sånn.

– Jeg hadde aldri inkassosaker. Grunntanken var ubetenksomhet, sier Marie.

Dermed startet det som i utgangspunktet var et journalistisk prosjekt hos arbeidsgiveren, Tønsbergs Blad, der Marie er samfunnsredaktør. Hun ville legge om stilen selv, og samtidig hjelpe andre: få ned impulshandlinger, endre måten å tenke på, fikse forholdet mellom inntekter og utgifter.

Rik i egen målestokk

Da sommeren kom, hadde hun prøvd utallige små og store sparetips. Hun hadde fremdeles kredittkortgjeld og ingen bufferkonto.

– De to tingene måtte på plass ganske kjapt. Siden jeg har fastlønn, kunne jeg ikke ta helgevakter eller flere skift. Jeg måtte øke inntekten raskt, for jeg skulle jo bli så rik.

Marie ler, og innrømmer at både målet, tittelen hun valgte på boken, «Hvordan bli rik på et år», og den allerede nevnte Instagram-kontoen, kan virke noe kjepphøy.

– Det ble jo litt debatt rundt tittelen. Men jeg mente rik i egen målestokk, og hadde veldig klare mål for hva det betyr: ikke ha dum gjeld, ha en god buffer og ha betalt ned neste års ferie. I tillegg har jeg fått en sunn økonomi, og jeg vet alltid hva som er på kontoen min.

Noen av triksene for å komme dit, var å leie ut en liten sommerhytte i skogen utenfor Strömstad, uten innlagt vann og strøm, på Airbnb. I tillegg solgte hun ting og tang hun ikke trengte på finn.no.

Tar en for laget

Sakte, men sikkert – og innenfor årsmålet – ble Marie rik. I egen målestokk.

Det har tatt vekk mye stress fra livet mitt.

– Jeg sov dårlig fordi jeg uroet meg for om jeg hadde kontroll. Det hender fortsatt at jeg glemmer å betale en regning, men da bare rydder jeg opp og går videre. Jeg trenger ikke piske meg selv.

Hun har noen enkle, men lure triks for å holde kontroll.

– Hver dag er jeg i nettbanken. Derfor vet jeg alltid hva jeg har på konto. På 24 timer rekker jeg ikke å tulle det til så veldig. Det gir meg muligheten til å bruke penger med bedre følelse, fordi jeg vet at jeg har de pengene!  

37 000 følgere på Instagram sier sitt om at samfunnsredaktøren i Tønsbergs Blad har truffet en nerve, og hun er glad for å kunne bidra til å fjerne skamfølelsen mange har rundt økonomi.

– Skam er en ubrukelig følelse! Jeg tar en for laget og snakker om økonomi med enkle, konkrete, tabloide ord. Du kan lese et tips hos meg, og gjøre det samme dagen. Det er alle de små tingene som gjør at du til sammen får en bedre økonomi.

Åpenhet kan lønne seg

I år skal Marie bruke deler av feriepengene på å bygge opp igjen bufferen, etter et huskjøp som medførte ekstra utgifter. Årets ferie er allerede betalt.Hva pleide feriepengene å gå til tidligere?

Jeg følte meg så rik!

Marie Olaussen

– Den dagen opplevdes jo som en vanvittig fest. Det var ellevilt mye penger å få. Jeg følte meg så rik! Jeg kjøpte noen ting, og så kunne det bli mye ut og spise på restaurant, forteller Marie, og legger til:

– Det er jo helt greit, så lenge pengene ikke burde gått til noe annet. Mye gikk også til kredittkort. Ingenting til bufferkontor.

Marie minner oss om at fjoråret og året kanskje byr på unntakstilstand for mange.

– En del er permitterte, og har en annen økonomi. Det er lov å si! Jeg vil det skal bli lettere å snakke om økonomi. Og i år er det virkelig lov å tenke at vi tar oss ikke råd til alt!

Hun oppfordrer til åpenhet – også innad i familien.

– Hvis familien ikke har råd til noe, kanskje på grunn av permitteringer, er det fint å snakke om hvordan i prioriterer akkurat nå. Vær åpne med ungene om familiens økonomiske situasjon. Ikke gi dem bekymringer, men kunnskap.

Så har også fremtidige lønnsmottakere et godt grunnlag for fornuftig pengebruk når den første festlønna står på kontoen deres – en gang i juni 2031, kanskje…

Ferie betyr ekstra finanser til folket

I juni skinner solen på kontoen din – og forhåpentligvis også på deg. Merethe Berggaard forteller deg det du trenger å vite om feriepenger.

Lønn

Syv dager til en bedre pensjon

Føler du deg som en lasaron når det kommer til pensjon? Du er ikke alene. På syv dager kan du ta grep om de gylne årene som kommer.

Trygt arbeidsliv

Ikke glem pensjon i jobbintervjuet

Husk at pensjonsordningen faktisk er en del av lønnen din.

Lønn

The post Ta den ferien du har råd til appeared first on Finansforbundet.

– Dette er et oppgjør vi totalt sett er fornøyd med, tatt i betraktning situasjonen samfunnet fortsatt er i, sier forbundsleder Vigdis Mathisen.  

– Det går svært godt for norsk finansnæring. De gode resultatene hadde ikke vært mulig å oppnå uten innsatsen til våre medlemmer. Pandemien har gitt ekstraordinære utfordringer for kundene som de ansatte har løst på en utmerket måte. Dette er et godt grunnlag for de lokale oppgjørene. Vi forventer at ledelsen i bedriftene legger til rette for det, sier Mathisen.

Resultatet er et anbefalt forslag, som formelt må godkjennes av styrene i Finans Norge og Finansforbundet.

Rammen for oppgjøret

Rammen for oppgjøret i finans er på 2,7 prosent, noe som er i tråd med frontfagsrammen. I forhandlingene mellom NHO og LO/YS i frontfaget (konkurranseutsatt industri) ble riktignok resultatet av de sentrale forhandlingene et generelt tillegg til alle på kr 4 388 i året pluss et tillegg for lavt lønnede på kr 1 950.

Det generelle tillegget utgjør i underkant av halvparten av årets ramme. Resten av lønnsrammen er til individuelle lønnsjusteringer i den enkelte bedrift. Til sammen skal lønnstilleggene i snitt sikre de ansattes kjøpekraft i 2021.

Lokale forhandlinger

Nå når forhandlingene mellom de sentrale partene er avsluttet, er det tid for lokale forhandlinger i den enkelte bedrift. Det er bedriftens lønnsomhet og inntjening, som sammen med samfunnsøkonomiske hensyn avgjør størrelsen på den lokale potten. Personlige tillegg vil være gjenstand for individuelle vurderinger. Sjekk når det er tid for den årlige lønnsgjennomgangen i din bedrift.

Finansforbundet størst

Finansforbundet er det desidert største forbundet i finans og ledet an på vegne av mer enn 20 000 medlemmer. LO fikk det samme resultatet som Finansforbundet fremforhandlet for sine medlemmer.

Nytt lønnsregulativ

Her finner du nytt lønnsregulativ gjeldende fra 1. mai 2021. For deg som jobber i en bedrift med trinnløst lønnssystem, vil tillegget gis på fastlønnen innenfor lønnsregulativets øvre ramme.

Det generelle tillegget gjøres gjeldende med virkning fra 1. mai 2021. 

Last ned:

Les mer:

Ofte stilte spørsmål om lønnsoppgjør

Lønnsoppgjør er komplekse saker. Se filmen som forklarer lønnsoppgjøret i finans på tre og et halvt minutt, og få svar på de mest vanlige spørsmålene her.

The post Enighet i finans: 1,7 % i generelt tillegg til alle; minimum kr 7 700 appeared first on Finansforbundet.

Fokus på de lavest lønnede

– Vi har fått til et oppgjør med en ramme på linje med frontfaget hvor hovedfokuset har vært på de lavest lønnede, sier spesialrådgiver Tor André Sunde i Finansforbundet.

I år ble det heldigvis rom for et lite generelt tillegg til alle.

– Nå starter de lokale forhandlingene. Da forventer vi at ledelsen i inkassobedriftene er seg sitt ansvar bevisst og sørger for at alle som har bidratt til å få hjulene til å gå rundt i disse utfordrende tider får ta del i bedriftens verdiskaping og får et anstendig lønnstillegg, sier Sunde.

Ofte stilte spørsmål:

Lønnsoppgjøret

Lønnsoppgjør er komplekse saker. Her får du svar på de mest vanlige spørsmålene.

The post Lønnsoppgjøret: I dag startet Virke-forhandlingene appeared first on Finansforbundet.

Tillegget inngår i forhandlingene om øvrige sentrale tillegg som partene gjennomfører senere på våren. Se resultatet i de sentrale Virke-forhandlingene

Virke-bedrifter

Finansforbundet har i overkant av 870 medlemmer i tariffområdet Virke, som jobber i følgende bedrifter:

• Alektum AS
• Arvato Finance avd. Sandefjord
• Axactor Norway AS
• BBL Datakompetanse AS
• Convene Collection AS
• Kredinor SA
• Kreditorforeningen Midt-Norge
• Lindorff AS
• Lowell AS
• Lowell Norge AS
• Nextcall AS
• Svea Finans AS
• Visma Financial Solutions AS

Lønnsoppgjøret

Lønnsoppgjør er komplekse saker. Her får du svar på de mest vanlige spørsmålene.

The post Lønnsoppgjøret: YS/Finansforbundet og Virke enige om lønnsgarantien appeared first on Finansforbundet.

– Dette er i tråd med resultatene i øvrige oppgjør i 2020, sier forbundsleder Vigdis Mathisen. – Forhandlingene har vært krevende. Summene det forhandles om i år er små og det bærer også dette oppgjøret preg av, sier hun.  

Etter forhandlinger i nærmere to døgn, lyktes ikke partene å komme til enighet om andre materielle krav i Sentralavtalen.  

Dermed ble partene enige om å forlenge avtalen frem til neste hovedforhandling våren 2022. – Vi har en av de beste tariffavtalene i Norge, så vi kan leve med at den videreføres frem til 2022, sier Mathisen. 

Lønn og forhandlinger – en kort film om lønnsdannelse

Lønnsutviklingen i vår sektor kan være vanskelig både og forklare og forstå. Se denne filmen og bli litt klokere.

The post Lønnsoppgjøret 2020: Enighet i finans appeared first on Finansforbundet.

Mandag ettermiddag ble det enighet i de sentrale forhandlingene om ny Funksjonæravtale mellom Virke og Finansforbundet. Virke-området omfatter rundt 850 Finansforbundet-medlemmer, i hovedsak i inkasso.

Klare lokale forventninger

Finansforbundet har fremmet avtalemessige krav knyttet til blant annet kompetanse, sykepenger, arbeidstid, fjernarbeid, bærekraft og likestilling.

– For oss har det vært viktig å komme frem til gode løsninger for våre medlemmer. Vi er fornøyd med resultatet i disse sentrale forhandlingene, sier Syvertsen.

Nå skal det gjennomføres lokale forhandlinger i den enkelte bedrift.

– Her forventer vi at arbeidsgiverne vet å verdsette den innsatsen alle ansatte har gjort i denne krevende perioden, sier hun.

Hjemmekontor

Et eget bilag om rammer for fjernarbeid og hjemmekontor er tatt inn i avtalen. Partene er i tillegg enige om et utvalgsarbeid hvor man skal se på rammene for å organisere dette for fremtiden. Målet er at avtalens bestemmelser om hjemmekontor blir et nyttig verktøy for både ansatte og bedrifter.

Relatert

Lønnsoppgjøret

Lønnsoppgjør er komplekse saker. Her får du svar på de mest vanlige spørsmålene.

The post Enighet mellom Finansforbundet og Virke appeared first on Finansforbundet.