Arbeidslivet er i rask endring. For mange er stress, høyt tempo og nye forventninger en del av hverdagen.

Derfor jobber vi for et arbeidsliv som er trygt, rettferdig og godt å stå i – gjennom hele karrieren. Det betyr tydelige rettigheter, gode tariffavtaler, et inkluderende og likestilt arbeidsmiljø og reelle muligheter for utvikling.

Et trygt, likestilt og inkluderende arbeidsliv

Alle skal ha mulighet til å bidra uavhengig av livssituasjon, funksjonsevne, alder, kjønn eller bakgrunn.

Et inkluderende arbeidsliv gir deg trygghet ved sykdom, livskriser, omsorgsansvar og endringer i livet. Det gir bedre kultur og mindre risiko for å falle utenfor.

Finansforbundet jobber for:

• et mangfoldig og trygt arbeidsmiljø for alle
• likestilling og likelønn
• likestilt karriereutvikling og like muligheter
• et arbeidsliv der ingen diskrimineres på grunn av alder, kjønn eller bakgrunn
• tiltak som forebygger arbeidsrelatert sykefravær
• individuell tilrettelegging for ansatte med redusert arbeidsevne
• at fast heltidsstilling skal være normalen i finansnæringen

Livsfasepolitikk og balanse mellom jobb og fritid

Livet endrer seg. Flere må stå lenger i jobb, og trenger fleksibilitet i ulike faser av livet. Et moderne arbeidsliv krever løsninger som gjør det mulig å kombinere jobb, familie og helse.

Gode ordninger gjør at du kan stå i jobb gjennom småbarnstid, perioder med tungt omsorgsansvar og senere i karrieren – uten å bli presset ut eller nedprioritert i lønns- og karriereutvikling.

Finansforbundet jobber for:

• Retten til å logge av og balanse mellom arbeid og fritid
• fleksibel arbeidstid og oppgaver tilpasset livssituasjonen
• tiltak som motvirker aldersdiskriminering
• bedre seniorpolitikk og mulighet til å stå lenger i arbeid

Psykososialt arbeidsmiljø og mental helse

Sykefravær og utbrenthet øker. Vi vil snu utviklingen.

Vi støtter IA-avtalen og jobber for at finans skal være en næring med lavt sykefravær og plass til alle, også de med redusert arbeidsevne.

Et trygt arbeidsmiljø gjør deg i stand til å gjøre jobben bedre – uten å bli syk eller slite deg ut.

Finansforbundet jobber for:

• mindre stress og bedre balanse i arbeidsbelastningen
• forebygging av utbrenthet
• lavere sykefravær i finansnæringen
• støtte og tilrettelegging for ansatte med psykiske helseutfordringer

Lønn, tariff og medbestemmelse

Sterke tariffavtaler gir deg trygghet i en tid preget av raske endringer og høye krav. Det sikrer utvikling i lønn, kompetanse og arbeidsvilkår. Det påvirker hverdagen din og hvilke muligheter du har fremover.

Den norske modellen med trepartssamarbeid og sterke parter i arbeidslivet ligger til grunn for trygghet og innflytelse. Vi jobber for å styrke denne modellen i takt med endringene i finansnæringen.

Våre tillitsvalgte er nøkkelen til innflytelse på arbeidsplassen. Derfor jobber vi for at de skal ha tid og støtte til å ivareta dine interesser.

Finansforbundet jobber for:

• tariffavtaler som følger utviklingen i arbeidslivet
• lønnsutvikling som gjenspeiler verdiskapingen du bidrar til
• at ansatte i internasjonale selskaper skal ha samme muligheter til innflytelse som ansatte i norske selskaper
• gode rammer, tid og kompetanse for tillitsvalgte
• at tillitsverv skal være en fordel i karrieren

Kompetanse gjennom hele karrieren

Endringene i finans krever kontinuerlig læring.

Uten kompetansepåfyll risikerer du å bli stående igjen når nye roller og verktøy kommer.

Finansforbundet jobber for:

• tid og ressurser til kompetanseheving
• at arbeidsgivere og myndigheter investerer i kontinuerlig opplæring
• videreutvikling av egne kompetansetilbud til medlemmer og tillitsvalgte

Pensjon og trygghet gjennom hele karrieren

Et godt arbeidsliv handler også om tryggheten etter arbeidslivet. Pensjon skal være forståelig, rettferdig og forutsigbar. Vi jobber for ordninger som gjør at du kan planlegge framtiden, uansett hvor du er i karrieren.

Finansforbundet jobber for:

• rettferdige og forutsigbare pensjonsordninger
• god informasjon om egne pensjonsrettigheter
• at pensjon skal være en integrert del av helse- og seniorpolitikken

---

Relevante lenker

• Likestilling og likelønn (fra dagens innhold – som en ressursartikkel, ikke egen menyside)
• IA-avtalen
• Kurs og kompetansetilbud
• Lønnsstatistikk
• Ressurser for tillitsvalgte

---