Vet du hva du egentlig bør tjene?

Det finnes ikke én fasit på hva som er en god lønn. Det avhenger blant annet av yrke, erfaring, ansvar, utdanning og hvor du jobber.

I 2025 var medianlønnen i Norge 55 800 kroner i måneden, mens gjennomsnittslønnen var 62 070 kroner. Medianen gir ofte et bedre bilde av hva som er en vanlig lønn, fordi svært høye lønninger trekker gjennomsnittet opp. SSB

I finans er lønnsnivået høyere. Median avtalt årslønn i Finans Norges medlemsbedrifter var 821 160 kroner i 2025.

I en lønnssamtale snakker du og lederen din om lønnen din, resultatene dine og hva som kan påvirke lønnsutviklingen din.

En lønnsforhandling handler om å bli enige om selve lønnen eller lønnsøkningen. I finans skjer mye av lønnsdannelsen gjennom sentrale og lokale lønnsoppgjør. Lokalt drøfter arbeidsgiver og tillitsvalgte blant annet størrelsen og fordelingen av lønnsmidlene.

Gjennomsnittslønn finner du ved å legge sammen lønnen til alle og dele på antall personer.

Medianlønn er lønnen til personen som ligger midt i fordelingen. Halvparten tjener mer og halvparten mindre.

Medianen gir ofte et bedre bilde av en vanlig lønn, fordi noen få svært høye lønninger kan trekke gjennomsnittet kraftig opp.

Lønnskalkulatoren bruker lønnsstatistikk som SSB lager for Finans Norge og Finansforbundet.

Du kan sammenligne lønn etter blant annet stilling, utdanning, alder, kjønn og geografisk område. Kalkulatoren viser median- og gjennomsnittslønn for grupper av ansatte. Den beregner altså ikke hva akkurat du «skal» tjene.

Dagens kalkulator bygger på lønnsstatistikk fra november året før og gjelder heltidsansatte i bedrifter som er medlem av Finans Norge, med enkelte unntak.

Sammenlign lønnen din med andre som har lignende stilling, erfaring, utdanning og arbeidssted. Se også på ansvar, resultater og hvordan rollen din har utviklet seg.

Finansforbundets lønnskalkulator viser median- og gjennomsnittslønn for ulike grupper i finansnæringen. Tallene gir en pekepinn, men ikke en fasit på hva du bør tjene.

Be lederen din om en konkret begrunnelse for hvorfor du ikke har fått personlig lønnstillegg.

Ta det opp i den årlige lønnssamtalen dersom dere har en slik ordning, og be om å få vite hva som skal til for å bli vurdert annerledes ved neste lønnsoppgjør. Du kan også ta saken opp med den tillitsvalgte på arbeidsplassen.

Du har ikke nødvendigvis krav på et personlig tillegg hvert år, men du skal vurderes etter kriteriene som gjelder i bedriften.

De fleste medlemmer i Finansforbundet har rett til en årlig lønnssamtale gjennom lokal tariffavtale. Det er det naturlige tidspunktet for å ta opp lønnen din.

Har du fått vesentlig mer ansvar, nye oppgaver eller gått over i en ny rolle, kan det også være grunn til å ta opp lønn utenom den årlige samtalen.