Temaet ble en del av hovedavtaleforhandlingene som ble avsluttet 9. januar. Både ledelse og ansatte i finans skal gjennom medinnflytelse og samarbeid bidra til at målene nås. Det er første gang slike ambisjoner er tatt inn i forhandlinger mellom arbeidsgivere og arbeidstakere i finans.

– Finansnæringen spiller en viktig rolle i omstillingen til et bærekraftig samfunn, sier nestleder Arne Fredrik Håstein i Finansforbundet.

– De fleste bedrifter i finans har egne målsettinger som handler om hvem som får finansiering og hvilke produkter og tjenester som skal tilbys.

– Vi mener at vi som ansatte og ledelse også må ta vår del av ansvaret for å nå målene. Det skal vi gjøre blant annet ved å tilrettelegge for mangfold i næringen og i den enkelte bedrift. Mangfold bidrar til innovasjon og verdiskaping. Mangfold er et konkurransefortrinn. For en næring i kontinuerlig endring, som finansnæringen, er dette avgjørende for å lykkes i fremtiden, sier han.

Finansforbundet mener det må jobbes aktivt med rekruttering, utforming av utlysningstekster og kultur. Det sentrale er en helhetlig integrering av mangfoldstankegangen.

– Når vi sammen med Finans Norge definerer hvilke konkrete tiltak som skal iverksettes, kan vi skape reelle positive endringer, og unngå at dette bare blir en tom avtaletekst, avslutter Håstein.