Lønnsoppgjøret – alt du trenger å vite

Reallønnsvekst betyr at lønnen din øker mer enn prisene.

Hvis lønnen din øker med 5 prosent og prisene øker med 3 prosent, har du fått reallønnsvekst. Da har kjøpekraften din økt.

Øker prisene mer enn lønnen, får du derimot reallønnsnedgang og lavere kjøpekraft.

Lønnsøkningen din kan bestå av både et sentralt, generelt tillegg og et personlig tillegg som fastsettes lokalt i bedriften.

Det generelle tillegget gjelder ansatte som omfattes av de aktuelle tariffavtalene og vilkårene der. Det meste av lønnsveksten i finans skjer normalt lokalt, og derfor kan lønnsøkningen variere fra person til person og fra bedrift til bedrift.

I det sentrale oppgjøret forhandler Finansforbundet med Finans Norge på vegne av medlemmer og arbeidsgivere som omfattes av tariffavtalene.

Lokalt i bedriftene er det ledelsen og de tillitsvalgte som drøfter den lokale lønnsdannelsen.

Hvis partene ikke blir enige i lønnsoppgjøret, kan saken gå til Riksmekleren. Mekleren forsøker å hjelpe partene med å finne en løsning.

Hvis meklingen ikke fører frem, kan det bli streik eller lockout dersom vilkårene for arbeidskamp er oppfylt.

Ja. Finansforbundet og Finans Norge forhandler sentralt med konfliktrett. Hvis partene ikke blir enige og mekling heller ikke fører frem, kan Finansforbundet ta medlemmer ut i streik.

Streik er siste virkemiddel når partene ikke klarer å bli enige gjennom forhandlinger og mekling.

I det sentrale lønnsoppgjøret forhandler Finansforbundet og Finans Norge om generelle lønnstillegg og andre bestemmelser i tariffavtalen.

Da forhandler vi frem en lønnsøkning for alle ansatte i finansnæringen. Denne lønnsøkningen kalles generelt tillegg.

Deretter skjer den lokale lønnsdannelsen i den enkelte bedrift. Ledelsen vurderer hvor mye som skal gis lokalt, blant annet ut fra bedriftens økonomi.

Tillitsvalgte har rett til å drøfte størrelsen og fordelingen av lønnstilleggene, men arbeidsgiver tar den endelige beslutningen.

Din prestasjon og hvor bra bedriften går, avgjør hvor mye ekstra de kan øke lønnen din med. Lønnsøkningen du får fra arbeidsgiveren din kalles lokalt tillegg.

Frontfaget er den delen av konkurranseutsatt industri som forhandler først i lønnsoppgjøret. Resultatet gir en ramme for hvor høy lønnsveksten bør være i resten av arbeidslivet.

Finans er ikke en del av frontfaget, men lønnsoppgjøret i finans må forholde seg til denne rammen. Det betyr ikke at alle ansatte får samme prosentvise lønnsøkning som frontfaget.

I et hovedoppgjør forhandles det både om lønn og innholdet i tariffavtalene, som for eksempel arbeidstid og ferie. Hovedoppgjør skjer normalt annethvert år.

Året mellom hovedoppgjørene er det mellomoppgjør. Da forhandles det i hovedsak om lønn.

Be lederen din om en konkret begrunnelse for hvorfor du ikke har fått personlig lønnstillegg.

Ta det opp i den årlige lønnssamtalen dersom dere har en slik ordning, og be om å få vite hva som skal til for å bli vurdert annerledes ved neste lønnsoppgjør. Du kan også ta saken opp med den tillitsvalgte på arbeidsplassen.

Du har ikke nødvendigvis krav på et personlig tillegg hvert år, men du skal vurderes etter kriteriene som gjelder i bedriften.