Likestilling

Likestilling og likelønn er et av Finansforbundets prioriterte områder.

Likelønn

Ferske tall: Er du kvinne i finansbransjen tjente du i snitt 16 prosent mindre enn dine mannlige kolleger i 2023.

Fem tiltak for likestilling

Sammen med Finans Norge jobber vi med fem tiltak for likestilling.

Tillitsvalgtes rolle ved likelønn og diskriminering

Som tillitsvalgt og/eller verneombud er det viktig at du arbeider for å hindre forskjellsbehandling av ansatte i bedriften.

Policy for likelønn og likestilt deltakelse

Kvinner og menn i samme bedrift skal ha lik lønn for arbeid av lik verdi.

Vi jobber for at begge kjønn skal ha like muligheter og rettigheter i arbeidslivet. Finansforbundet skal bidra til økt bevissthet som gjør at næringen selv tar ansvar og ser muligheter i et mer likestilt og mangfoldig næringsliv.

En finansnæring som ikke klarer å rekruttere, utvikle og beholde begge kjønn vil på sikt tape konkurransekraft. Likestilt deltakelse vil styrke både konkurranseevnen og endringsviljen i finans. Det er bra for både næringen og samfunnet.

Equality Check

Vurder din egen arbeidsplass! Hvordan opplever du bedriften med tanke på likestilling?

CORE-rapport: Kvinner i finans

En toppkarriere i kundefront i finans lar seg dårlig kombinere med normalt familieliv. Det er konklusjonen etter 30 dybdeintervjuer med kvinner og menn i 2019.

Individuelle porteføljer bremser likestilling i frontfinans

– Bransjen må i større grad legge til rette for kollektiv organisering av kundeansvar og bonusordninger, mener forbundsleder Vigdis Mathisen.

Internasjonalt arbeid

Internasjonalt har vi samarbeidet med CARE om viktige tema som likestilling, solidaritet og kvinners rettigheter siden 2009. Vår finansiell støtte har gått til CAREs arbeid med spare- og lånegrupper i Mali og Burundi. Prosjektet inkluderer nå også å hjelpe kvinner med linking til mikrofinansinstitusjoner.

Tidligere søk