Kunstig intelligens, algoritmer og digitale verktøy endrer arbeidshverdagen din. Ny teknologi gir store muligheter – men også nye utfordringer.

Vi vil at teknologien skal gjøre jobben din tryggere og mer meningsfull, ikke mer overvåket og stressende.

Etisk og ansvarlig bruk av kunstig intelligens

KI påvirker beslutninger, kontrollsystemer og arbeidsprosesser. Uten tydelige regler kan personvernet svekkes.

Når algoritmer og verktøy tar over beslutninger, kan den norske modellen med medbestemmelse og tillitsbasert ledelse bli svekket.

Finansforbundet jobber for:

• klare regler som ivaretar personvernet
• regulering som beskytter ansatte mot urettferdig algoritmestyring
• åpenhet rundt hvordan KI brukes
• retten til at mennesker tar de endelige beslutningene

Bedre medbestemmelse ved teknologiske endringer

Når nye systemer innføres skal ansatte ha reell påvirkning. Teknologi som innføres uten drøfting med tillitsvalgte ender ofte med mer stress og dårligere arbeidsmiljø.

Vi jobber for at tillitsvalgte får kompetansen de trenger til å vurdere nye verktøy, risiko for overvåkning og konsekvenser for de ansattes rettigheter.

Finansforbundet jobber for:

• involvering av tillitsvalgte i hele prosessen
• mindre bruk av prestasjonsmålinger på individnivå
• mer tillitsbasert ledelse

Kompetanse som ruster deg for fremtiden

Teknologiskiftet krever nye ferdigheter. Du må forstå og beherske verktøyene som styrer jobben – for å være trygg og attraktiv i arbeidsmarkedet.

Finansforbundet jobber for:

• at arbeidsgivere investerer i ansattes teknologikompetanse
• kompetanse om KI, datasikkerhet og digital forståelse
• opplæring i både tekniske og menneskelige ferdigheter

Personvern og sikkerhet i en digital arbeidshverdag

Et mer digitalt finansmiljø betyr økt risiko for datainnbrudd, misbruk av ansattdata og avanserte svindelforsøk rettet mot deg og kollegene dine. Samtidig øker behovet for sikkerhetsløsninger som ikke blir til overvåkning av ansatte.

Finansforbundet jobber for:

• styrket cybersikkerhet
• vern mot overvåkning og misbruk av ansattdata
• trygge rammer for digitale verktøy
• at arbeidsgivere ivaretar de ansattes sikkerhet i et skiftende trusselbilde

---

Relevante lenker

• Digitalisering (eksisterende innhold)
• Personvern og KI (hvis finnes)
• Kompetansetilbud knyttet til KI
• Eventuelle høringssvar om KI-lov, DORA, arbeidslivsregulering

---