Omstilling og nedbemanning
Visste du at arbeidsgiveren din må snakke med deg og tillitsvalgte før en eventuell oppsigelse?
Kan virkelig arbeidsgiveren bare bestemme seg for å kvitte seg med deg eller avdelingen din? Sånn helt plutselig?
Nei, i utgangspunktet kan de ikke det. Arbeidsgiver kan bare gi en oppsigelse dersom den er saklig begrunnet.
Og det er ingen automatikk i at en oppsigelse er saklig selv om bedriftens ønske om nedbemanning er saklig.
Heldigvis gir lovverket deg noen rettigheter i turbulente tider.
Slik foregår (ofte) en nedbemanningsprosess
Styrevedtak om nedbemanning
Bedriften har for eksempel regnet seg frem til at roboter er lønnsomme og at folk benytter apper på mobil.
Drøftelse bak lukkede dører med tillitsvalgte
Grunnlaget for nedbemanningen, hvilken del av bedriften som vil rammes og hvor mange ansatte det rammer diskuteres. En eventuell sluttpakkeordning for ansatte kan også være tema her.
Endelig beslutning
Katta slippes ut av sekken. Nyheten kommuniseres til ansatte, f.eks. på et allmøte.
Individuelle drøftelsemøter
Ledelsen gjennomfører individuelle drøftelsemøter med ansatte som er berørt. Viktig å være våken her. Vi anbefaler å ha med en tillitsvalgt i møtene.
Hvem må gå?
Ledelsen bestemmer seg for endelig utvelgelse av hvem som må gå. De baserer seg på utvalgskriteriene og drøftelsemøtene. Her trår ofte våre advokater til og gir juridisk bistand til medlemmene.
Oppsigelse sendes ut skriftlig
De som mottar oppsigelse har mulighet til å kreve et nytt forhandlingsmøte med ledelsen.
Tillitsvalgte representerer de ansatte
Dine tillitsvalgte fra Finansforbundeter de som ledelsen først drøfter nedbemanningen med. Tillitsvalgte er din beste kilde til informasjon i hele prosessen.
Tre rettigheter du bør være bevisst på i en omstillings- eller nedbemanningsprosess
Annet passende arbeid
Du trenger ikke å bli arbeidsledig hvis det er annet passende arbeid å tilby deg i bedriften.
Arbeidsgiver har selvsagt ingen plikt til å opprette en stilling det ikke er behov for. Men de skal tilby deg annen passende ledig stilling du er kvalifisert til.
Å være kvalifisert betyr at du kan utføre arbeidet etter en rimelig opplæringstid.
Interesseavveining – du skal tas hensyn til
Bedriften må vurdere sitt behov for nedbemanning opp mot ulempen det medfører for deg å miste jobben eller måtte flytte på deg.
Får nedbemanningen negative konsekvenser for deg? Det skal lyttes til før en avgjørelse om oppsigelse.
Vurderingen foretas individuelt, og viktige punkter det lyttes til er:
- omsorgsbyrde (eneforsørger, sykdom i famille, mm)
- sosiale forhold (gjeld, helse mm)
- alder og muligheter på arbeidsmarkedet
Førsteprioritet til ny ledig stilling (utvidet fortrinnsrett)
Blir du sagt opp på grunn av bedriftens forhold, så har du rett til ny ansettelse i samme bedrift hvis det blir en ledig stilling du er kvalifisert til.
Har du jobbet 3 år i bedriften, har du rett til ledig stilling i 2 år fra oppsigelsesdatoen.
Dette kalles utvidet fortrinnsrett. Denne retten har du uansett hvor du befinner deg.
Husk: Gi bedriften skriftlig beskjed hvis du vil benytte denne rettigheten.
NB! Utvidet fortrinnsrett gjelder bare om du er omfattet av avtaleverket mellom Finansforbundet og Finans Norge.
Hva gjør vi for deg i en nedbemanningsprosess?
I motsetning til ikke-medlemmer som må klare seg selv, så sørger vi for full oppbacking av tillitsvalgte og eventuelt advokat.
Du får en sparringspartner som gir deg gode råd om hvordan du bør posisjonere deg i forhold til situasjonen. Vi bistår deg i hele innplasseringsprosessen og kan bli med deg i møter du har med ledelsen.
Og skulle du føle deg usaklig behandlet, tar vi en rettslig vurdering. Mener vi arbeidsgiver har gått utover sine grenser så kan vi ta saken hele veien til rettsapparatet – helt gratis for deg selvfølgelig. Det er jo derfor du er medlem.
« Den juridiske hjelpen jeg fikk fra Finansforbundet da jeg ble usaklig oppsagt var fantastisk »
Anne Valle, administrasjonskonsulent
