– Dette er et oppgjør vi totalt sett er fornøyd med. Det går svært godt for norsk finansnæring. De gode resultatene hadde ikke vært mulig å oppnå uten innsatsen til våre medlemmer, sier forbundsleder Vigdis Mathisen. – Nå er de sentrale forhandlingene avsluttet. Dette er et godt grunnlag for de lokale oppgjørene som skal gjennomføres i bedriftene, sier hun.

Partene ble videre enige om at flere høytlønnede ansattegrupper skal omfattes av lønnsbestemmelsene i avtalen. Dette gjelder ansatte som tjener opp til cirka 1 million kroner.

Vi er også fornøyd med at vi har styrket bestemmelsene i sentralavtalen om kompetanseheving. Dette gjelder tydeligere bestemmelser om de lokale parters rettigheter og plikter for å ivareta nåværende og fremtidige kompetansebehov samt tilrettelegging for den enkelte ansatte. Her understrekes viktigheten av kontinuerlig kompetanseutvikling gjennom hele arbeidslivet.

I tillegg er partene enige om enkelte justeringer i sentralavtalen:

• En tydeligere presisering om at bedriftens lønnsomhet og inntjening skal være retningsgivende for lønnsdannelsen
• Forplikter arbeidsgiver ytterligere når det gjelder likestilling og likestilt deltakelse
• Medeierskap kan i den enkelte bedrift bidra til de ansattes andel av verdiskapningen (i tillegg til lønn)
• Forbedringer i omfangsbestemmelsen
• Ammefri med lønn gjelder i to år

Vi sto imot og avviste arbeidsgivernes krav på blant annet disse områdene:

• At seniortimen skyves til 67 år, og deretter fases ut
• At ledelsen fastsetter arbeidstiden i den enkeltes arbeidsavtale, i stedet for felles arbeidstid for alle gjennom tariffavtalen
• Utvide normalarbeidsdagen fra kl. 16 til 18

Det anbefalte forslaget som hadde svarfrist 6. mai er godkjent av begge parter. 

Oppgjøret omfatter mer enn 20 000 ansatte i finansnæringen. 

Se ny lønnstabell