Fem tiltak for likestilling
Sammen med Finans Norge jobber vi med fem tiltak for likestilling.
Fra utvalgsrapporten Likelønn og likestilt deltakelse fra 2017 (PDF):
Systematisk organisering av bedriftens likestillingsarbeid
Kartlegge likestillingssituasjonen, fastsette mål og tiltak, jevnlig evaluere tiltak og jevnlig rapportere på tilstand til ledelse/styre.
Tiltak for å fremme likelønn
Etablere et system for å vurdere lik lønn for arbeid av lik verdi, påse at ledere har bevissthet om likelønn ved lønnsvurderinger og ansettelser, tett oppfølging fra HR av linjens lønnsinnstillinger.
Tiltak knyttet til rekruttering, avgang og intern mobilitet
Identifisere best kvalifiserte kvinne og mann ved lederrekruttering, oppfordre kvinner til å søke lederstillinger, vektlegge forbedret kjønnsbalanse ved endring i ledergrupper, gode kvinnelige rollemodeller internt og utad.
Tiltak for å sikre tilgang på og utvikle kvinnelige talenter
Fastsette mål for kvinneandel på leder- og talentprogrammer, synliggjøre interne karrieremuligheter, kartlegge potensielle kvinnelige ledere og motivere til å søke lederjobber, intern mentor- og nettverksordning, gi kvinner erfaring og ansvar.
Tiltak for ansatte i foreldrepermisjon og i småbarnsfasen
Oppfordre til uttak av hele fedrekvoten/balansert permisjonsuttak og jevn fordeling av sykt barn-dager, samtale med ansatte før/etter foreldrepermisjon, tett kontakt under permisjon, lønnsvurderinger av ansatte i foreldrepermisjon, fleksibel arbeidstid.